推进干部能上能下 激发干事创业活力

《推进领导干部能上能下若干规定》，为解决干部能上不能下问题提供了根本遵循。浙江舟山群岛新区是干部干事创业的大平台，我们要坚决贯彻落实《规定》，为新区建设提供强大的组织保证。

推进能上能下，是激发干部活力的“一剂良药”。长期以来，干部能上不能下是“一大顽症”，《规定》对干部能上能下作出了明确要求，如一剂良药直击病灶，为落实全面从严治党、从严管理干部提供了重要的制度保证，改变了干部只要不犯大错，就能捧“金饭碗”、坐“铁交椅”、进“保险柜”的思维定势。当前，舟山群岛新区要提高标杆，奋力赶超，加快发展，干部素质和活力是关键。我们清醒地看到干部队伍中“为官不为”的现象并不少见，如何变干部队伍的“一潭死水”为“一池春水”，必须全力推进能上能下，对太平官、庸碌官“强制灌药”，从而激发干部队伍的危机感、紧迫感，产生“鲶鱼效应”，营造干事创业的良好氛围。　

推进能上能下，核心是形成干部干事创业的正能量。推进干部能上能下，核心是要用好权力，在全体干部中形成干事创业的正能量，形成鲜明科学的用人导向。